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未签劳动合同如何确定试用期。

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

1.首先，未签劳动合同的情况下，不能约定试用期。
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
若未签合同，劳动者工作一段时间后，用人单位再想约定试用期是不合法的。
3.再者，未签劳动合同会带来一系列法律风险。
用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，包括合理约定试用期等内容。
总之，未签劳动合同不能确定试用期，用人单位应依法与劳动者签订合同，规范用工管理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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