1. 首先，与就业局进行沟通，了解不发工资的原因。若因误会导致，可协商解决。2. 若就业局无故不发工资，可向其上级主管部门反映情况，要求督促就业局及时发放工资。3. 也可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。他们会依法责令就业局支付工资，并可给予相应处罚。4. 还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工作证明、工资发放记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求就业局支付工资及可能产生的赔偿金等。5. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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