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深圳工资被拖欠工资怎样办

2026.09.05劳动纠纷8人浏览

1. 与用人单位协商:首先尝试与单位沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解拖欠原因,争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向深圳当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
3. 申请劳动仲裁:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身权益。需注意仲裁时效,一般为一年。
4. 向法院起诉:对仲裁结果不服的,可以在规定时间内向法院提起诉讼,要求支付工资及相应赔偿。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 确认仲裁事项:明确与学校之间的劳动纠纷具体内容,如工资、加班、辞退等问题,确定申请仲裁的具体诉求。 2. 准备材料:需准备仲裁申请书,写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由;劳动合同;工资条、考勤... 查看更多
  • 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工厂车间正常作业时被机器弄伤。《工伤保险条例》第十四条第(一)项。 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或... 查看更多
  • 1. 若上班未签劳动合同被辞退,首先需确定是否符合用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位无故辞退,劳动者可主张赔偿。 2. 未签劳动合同,从用工第二个月起,用人单位应支付双倍工资,最长支付十一个月... 查看更多
  • 1. 个体户未签劳动合同辞退员工,首先需支付未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条) 2. 若属于违... 查看更多
  • 竞业协议补偿金的计算方式如下: 1. 约定优先:首先看竞业协议中是否明确约定了补偿金的计算方法和标准。若有约定,应按约定执行。 2. 法定标准:若协议未约定,可参考相关法律规定。根据《最高人民法院关于... 查看更多
  • 1. 一般情况下,若劳动合同未到期辞职,需提前通知用人单位。若违反服务期约定或竞业限制约定,可能需承担违约责任。 依据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术... 查看更多
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