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上班不签劳动合同被辞退怎样赔偿

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 若上班未签劳动合同被辞退，首先需确定是否符合用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位无故辞退，劳动者可主张赔偿。
2. 未签劳动合同，从用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资，最长支付十一个月。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 关于辞退赔偿，若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿金额根据工作年限及工资情况确定。

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