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加班工资15倍怎样算

2026.09.05劳动纠纷3人浏览

加班工资计算需区分不同工时制度及加班情况。
工作日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，工作日加班1小时，加班工资则为20×1.5 = 30元。
休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。若日工资是200元，休息日加班一天，加班工资就是200×2 = 400元。
法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。比如法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资为200×3 = 600元。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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