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休产假期间的工资怎样算

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

1. 若参加了生育保险：
产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位上年度职工月平均工资为5000元，顺产产假98天，那么生育津贴=5000÷30×98≈16333.33元。
法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 若未参加生育保险：
则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间工资。即产假前月工资×产假月数。比如产假前月工资6000元，产假4个月，那么产假工资=6000×4 = 24000元。
法律依据同样是《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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