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如果不签署劳动合同怎样赔偿

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体依据为《劳动合同法》第八十二条规定。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，员工入职后单位一直未签合同，工作满3个月，那么单位需支付2倍工资的时间是从第2个月到第3个月，共2个月的二倍工资差额。但需注意，劳动仲裁申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若因单位未签合同引发纠纷，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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