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法律解答：用人单位随意扣员工工资是违法的，但在符合法定情形下可以依法扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。核心分析：工资是员工劳动所得，用人单位有义务按时足额支付。一般情况下，不能无故扣减。但存在法定允许扣除的情形时，用人单位扣除行为才具有合法性。关键在于是否符合上述规定的几种情形。实务建议：员工发现工资被无故克扣，首先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及被扣情况的证据。可先与用人单位协商，要求说明扣工资原因并返还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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