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法律解答：不接受调岗解除劳动合同通常有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：当用人单位单方面调岗，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若劳动者不接受调岗，用人单位解除劳动合同符合上述法律规定的情形，就需要支付经济补偿。关键在于用人单位调岗是否合理，是否属于客观情况重大变化，以及是否与劳动者协商一致。用人单位有义务证明调岗的合理性与必要性，劳动者有权利拒绝不合理调岗。实务建议：收集证据，如劳动合同、调岗通知、工作内容变化的相关文件等。与用人单位协商，明确表达不同意调岗的立场，并要求书面回复协商结果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按照仲裁程序准备材料，维护自身权益。
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