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法律解答：员工合同到期解除是否需要补偿需分情况看待。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止的，无需补偿；若因单位原因不续订或降低条件续订而员工不同意导致合同终止的，单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：以合同到期终止时单位对于续订的态度及员工意愿来判断是否给予补偿。权利义务：单位有按原条件或提高条件续订合同的义务，员工有决定是否续订的权利。关键在于单位是否维持或提高条件。构成要件：合同到期、单位的续订态度及员工的态度共同构成是否补偿的判断要素。实务建议：收集证据：员工需留存好劳动合同、工资条等能证明工作情况及合同约定的材料。沟通协商：可先与单位协商经济补偿事宜，明确单位的续订态度。法律程序：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提供相关证据，按仲裁程序进行。
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