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法律解答：十级伤残赔偿的工资计算并非单纯按基本工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。核心分析：1. 工资认定：这里的本人工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。2. 权利义务：对于用人单位而言，有义务如实申报职工的工资情况，以确保工伤赔偿的准确计算。职工有权获得基于其实际工资水平的合理赔偿。3. 关键构成要件：需确定职工遭受工伤前12个月的平均月缴费工资，这是计算赔偿的关键基数。实务建议：1. 收集证据：职工要收集劳动合同、工资条、工资卡流水、考勤记录等能证明自己实际工资收入的材料。2. 协商赔偿：先与用人单位协商工伤赔偿事宜，明确工资计算标准。3. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委确定赔偿金额。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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