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法律解答：没有签订劳动合同，劳动者提供了劳动，依然是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。核心分析：法律适用逻辑：劳动合同法保障劳动者获得劳动报酬的权利，即使未签订合同，只要劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：劳动者需证明自己为用人单位提供了劳动。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与同事或上级的通话录音等能证明工作事实的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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