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法律解答：工厂无故辞退工人属于违法解除劳动合同，需向工人支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：法律适用逻辑：工厂无故辞退工人违反了劳动合同法，所以需按规定支付赔偿金。权利义务：工人有获得合法赔偿的权利，工厂有依法支付赔偿金的义务。关键构成要件：工厂存在无故辞退的行为，即没有合法理由解除劳动合同。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与工厂协商：尝试与工厂协商赔偿事宜，保留协商记录。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，最后作出裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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