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法律解答：劳动合同上可以写违约金，但需符合法律规定的特定情形。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用逻辑：只有在服务期和竞业限制这两种法定情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金。权利义务：用人单位有提供培训或给予经济补偿的义务，劳动者有遵守约定的义务。关键构成要件：明确是专项培训费用、专业技术培训，以及符合竞业限制的条件和程序。实务建议：若约定服务期违约金，用人单位要保留好培训费用的支付凭证等证据。对于竞业限制违约金，要明确约定竞业限制的范围、地域、期限等，并按时支付经济补偿。发生争议时，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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