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入职公司没有劳动合同如何办？

2026.08.10劳动纠纷5人浏览

法律解答：入职公司没有签订劳动合同，劳动者可采取措施维护自身权益。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
核心分析：
适用逻辑：用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定。
权利义务：劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应权益保障，用人单位有义务依法签订合同。
关键要件：存在事实劳动关系。
实务建议：
收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
沟通协商：可先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁可裁决用人单位支付双倍工资等权益。按照劳动仲裁程序，先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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