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法律解答：员工不满一年被辞退，若属于违法辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。若属于合法辞退，用人单位可能需向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：违法辞退情形下，用人单位无权随意解除劳动合同，员工有选择权。合法辞退如经济性裁员等，需符合法定条件和程序，用人单位应支付经济补偿。实务建议：收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等。与用人单位协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书等材料，按程序进行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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