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法律解答：公司拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：适用逻辑：公司拖欠工资属于劳动报酬争议，符合劳动仲裁受理范围。权利义务：员工有获得劳动报酬的权利，公司有按时足额支付工资的义务。关键要件：存在公司拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录等。准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，附上证据清单及证据。提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加，等待裁决结果。
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