优质问答
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法律解答：签订劳动合同中的竞业限制，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者约定竞业限制，需遵循公平合理原则，给予劳动者经济补偿以平衡其因限制就业带来的损失。权利义务：用人单位有按月支付经济补偿的义务，劳动者有遵守竞业限制约定的义务。关键要件：一是存在竞业限制约定，二是用人单位要按月支付补偿。实务建议：劳动者：注意查看劳动合同中竞业限制条款及经济补偿支付方式，若用人单位未按时支付，可与单位沟通协商，保留好沟通记录。用人单位：严格按照约定按月支付，避免违约引发纠纷。若产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等，需准备好劳动合同等相关证据。
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