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法律解答：违法解除劳动合同补偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。核心分析：用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。劳动者工作年限决定补偿月数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关键在于用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者要证明劳动关系及单位违法解除的事实。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。
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