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法律解答：公司未与员工签订劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：根据上述法律规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务。未签合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。权利义务：员工有权要求公司签订合同并支付相应双倍工资。公司有义务与员工签订合同，否则面临法律风险。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与公司协商：要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
