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法律解答：认定关联公司的劳动关系需综合多方面因素判断，不能仅依据公司关联关系就确定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：1. 主体资格：关联公司各自需符合用人单位与劳动者的主体资格。2. 劳动管理：要看劳动者接受哪个公司的实际管理和工作安排。3. 劳动报酬：明确报酬由哪个关联公司支付。4. 业务关联：劳动者的工作是否属于关联公司业务范畴。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。2. 确认管理主体：了解日常工作安排、指令下达等来自哪个公司。3. 明确报酬支付：查看工资发放账户、支付凭证等确定支付公司。若有纠纷，可先与关联公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按仲裁程序进行举证、质证等环节以确定劳动关系归属。
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