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法律解答：临时工干活路上如果符合一定条件，属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：只要是在合理的上下班途中，且遭遇符合条件的事故伤害，临时工就可能被认定工伤。权利义务：临时工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有依法承担赔偿责任的义务。关键构成要件：一是上下班途中，二是受到非本人主要责任的特定事故伤害。实务建议：收集证据：收集如交通事故责任认定书、上下班路线证明、出勤记录等相关证据。寻求帮助：及时向用人单位报告情况，并在规定时间内（一般事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，临时工本人或其近亲属可在1年内申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律程序：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，可根据情况享受相应工伤待遇，如与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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