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法律解答：试用期未过被辞退是否有经济补偿金需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付；若无法证明，属于违法辞退，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，解除劳动合同合法无需补偿；反之则违法需补偿。用人单位有义务在试用期内明确告知劳动者录用条件。实务建议：劳动者可收集能证明自己工作表现符合要求的证据，如工作成果、业绩数据等。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等，按仲裁程序进行维权。
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