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法律解答：试用期签的合同是正式合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要试用期合同符合合同的一般要件，具备合同的必备条款，就是有效的正式合同。核心分析：从法律适用逻辑看，合同的效力不以是否处于试用期来区分，只要符合合同成立生效的条件，就具有法律效力。双方的权利义务按照合同约定履行，试用期合同也明确了双方在试用期内的权利义务关系。关键构成要件包括双方意思表示真实、合同内容不违反法律法规强制性规定等。实务建议：仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，比如工作内容、劳动报酬、试用期期限等。如有疑问，及时咨询专业律师，避免因合同理解偏差导致权益受损。妥善保管合同原件，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
