我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职有哪些补偿金

离职有哪些补偿金

2026.07.28劳动纠纷6人浏览

离职补偿金情况如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十条）
2. 用人单位单方解除：用人单位因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付补偿金。标准与协商一致由用人单位提出解除时相同。
3. 劳动者被迫解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付补偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职有哪些补偿金”相关问答

有工伤的员工待岗工资怎么发放

1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区... 查看更多
无过错单方面解除劳动合同该如何赔偿

1. 若用人单位无过错单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。... 查看更多
公司并购后,员工怎么办

公司并购后员工的情况通常如下： 1. 劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以并购后员工与... 查看更多
离职后公司乱扣工资怎样办

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出其乱扣工资的行为违法，要求公司说明扣工资的合理依据并返还多扣款项。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付... 查看更多
工资2000工伤九级赔多少

1. 工伤九级赔偿主要有以下几部分：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，即2000×9 = 18000元。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险... 查看更多
举报企业拖欠工资打哪些电话

1. 劳动保障监察机构电话：12333。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，可向其反映企业拖欠工资等劳动保障方面的问题。劳动保障监察机构会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检... 查看更多