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申请工伤没有劳动合同怎样办

2026.07.28劳动纠纷4人浏览

1. 先确定劳动关系：
可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。
若能证明劳动关系，即使没有劳动合同，也可申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：
工伤认定后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
这有助于后续计算赔偿数额。
4. 主张赔偿：
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可起诉。
法律依据主要是《工伤保险条例》等相关规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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