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有工伤的员工待岗工资怎么发放

2026.07.28劳动纠纷6人浏览

1. 停工留薪期内：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 停工留薪期届满后：
若员工因工伤导致无法正常工作而待岗，应按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放待岗工资。具体比例各地规定不同，比如有的地方规定不得低于最低工资标准的70%。单位需根据当地规定及实际情况支付待岗工资，以保障工伤员工的基本生活。（各地工资支付相关规定）

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