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公司并购后,员工怎么办

2026.07.28劳动纠纷8人浏览

公司并购后员工的情况通常如下：
1. 劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以并购后员工与新公司建立劳动关系，原劳动合同依然受法律保护。
2. 工作岗位与薪资待遇：新公司一般会依据自身情况安排员工岗位，原则上应维持员工原薪资待遇等劳动条件。若有变动，需与员工协商一致。
3. 员工权益保障：员工的社会保险、福利待遇等应按照规定及时足额缴纳和享受，不得因并购而损害员工合法权益。若员工对并购后的工作安排有异议，可与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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