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工龄23年被辞退怎样赔偿

2026.07.28劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位违法辞退工龄23年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。23年的工龄，经济补偿应为23个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若不存在上述高工资情况，23年工龄的经济补偿就是23个月工资，违法辞退则赔偿金为46个月工资。

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