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3年没签劳动合同怎样赔偿

2026.07.28劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此基础上，用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资。
2. 对于后续两年，用人单位仍需每月支付双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时主张权利。
3. 相关法律依据为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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