优质问答
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1. 若劳动者在中秋节当天（法定休假日）上班，用人单位应按照不低于其日工资或者小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：月工资÷21.75天×300%。例如月工资5000元，日工资约230元，当天加班工资为690元左右。2. 若劳动者在中秋节的其他休息日上班，且用人单位不能安排补休的，应按照不低于其日工资或者小时工资的200%支付加班工资。计算方式：月工资÷21.75天×200%。如上述月工资5000元的例子，休息日加班工资约460元。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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