退休人员返聘后发生工伤，赔偿方式如下：1. 双方先确定责任：根据返聘协议以及实际情况，明确双方在工伤事故中的责任划分。2. 协商赔偿：若双方对责任无争议，可协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费等实际支出费用。3. 法律途径：若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例。退休人员返聘关系不同于劳动关系，不适用《工伤保险条例》。但根据《民法典》侵权责任编等相关规定，用人单位对退休返聘人员因工作受到的伤害应承担相应赔偿责任。
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