1. 首先，可与用人单位协商，要求支付工资。虽未签合同，但已提供劳动，用人单位应依法支付报酬。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。3. 还可申请劳动仲裁。没签合同不影响劳动关系认定，可提供工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。劳动仲裁会根据双方证据和事实，裁决用人单位支付工资及可能的双倍工资差额等。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和时效等内容。4. 对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
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