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试用期没签合同辞职通常可以直接走人。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没签合同，也不影响劳动者辞职权利的行使。再者，用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了劳动合同法规定，劳动者还可要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资。不过，为避免纠纷，建议辞职时尽量采用书面形式通知用人单位，并保留相关证据。
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