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遇到拖欠工资的公司怎么办

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

1. 与公司沟通协商:首先尝试与公司直接沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解公司拖欠工资的原因,看是否能协商出解决方案,如确定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(《劳动合同法》第八十五条)。
3. 申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据,通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。
4. 寻求法律援助:若自身经济困难等符合条件,可申请法律援助,由专业律师为你提供帮助,维护合法权益。
5. 向法院起诉:对仲裁结果不服的,可以在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径强制公司支付拖欠的工资。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 一般情况下,工伤诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 若因不可抗力或有其... 查看更多
  • 1. 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动... 查看更多
  • 辞退员工的补偿标准通常是按照劳动者的月工资来计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工... 查看更多
  • 1. 与老板协商:首先尝试与个体户老板直接沟通,明确表达自己的诉求,要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为便捷的方式。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门... 查看更多
  • 1. 若用人单位合法辞退无固定期员工,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工... 查看更多
  • 《劳动法》第三十三条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职... 查看更多
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