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试用期5天工资怎样算

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

试用期5天工资的计算方式如下：
首先，若劳动合同有约定工资计算方式，按约定执行。
其次，若未约定，一般按照劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算时，先确定日工资标准。若月工资固定，日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）。然后用日工资乘以5天，得出试用期5天的工资数额。
例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，试用期5天工资就是230×5 = 1150元。《劳动合同法》第二十条对此有明确规定。

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