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未签劳动合同2倍工资怎么算

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

1. 计算基数：两倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。（依据《广东省工资支付条例》第六十二条）
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付二倍工资。
3. 举例：假设劳动者月工资为5000元，正常出勤。用工后第二个月起未签合同，那么第二个月应得两倍工资差额为5000×70% = 3500元；若满一年未签合同，从第二个月到第十二个月都需支付这样的两倍工资差额，共11个月，即3500×11 = 38500元。

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