优质问答
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劳务关系中工作受伤，由接受劳务一方与提供劳务一方根据双方过错承担相应责任。一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿依据双方过错程度划分责任比例。如提供劳务者自身有重大过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，接受劳务一方未提供必要安全保障致劳务者受伤，应承担主要赔偿责任；劳务者违规操作导致受伤，自身也需承担一定责任。赔偿金额可先由双方协商，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院根据实际情况判定责任及赔偿数额。 （《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。）
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