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请问在上班时受工伤后工,工资怎样赔偿

2026.07.24劳动纠纷6人浏览

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 例如，月工资为5000元，工伤后停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月照常发放5000元工资。
3. 如果单位不依法支付工伤期间工资，职工可通过协商、劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应工资及赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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