劳动合同单方面解除，补偿情况分多种。若用人单位合法解除，如劳动者存在过错等，无需支付补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。若劳动者依法解除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按规定支付经济补偿。 如未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。
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