解除劳动合同经济补偿金通常包含奖金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而奖金属于工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以，计算经济补偿金时应将奖金纳入平均工资计算范畴。比如劳动者月工资中包含固定的季度奖金，计算经济补偿金时就需将该季度奖金平均到月工资中，以此确定经济补偿金数额。
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