公司起诉员工赔偿损失一般属于劳动争议纠纷或民事侵权纠纷。若因员工违反劳动合同约定，如泄露商业秘密、违反竞业限制等给公司造成损失，公司起诉要求赔偿，属于劳动争议范畴。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，劳动者违反竞业限制约定或违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若员工在工作过程中因故意或重大过失，直接对公司财产、业务等造成损害，公司以侵权为由起诉要求赔偿，则属于民事侵权纠纷。在此种情况下，适用民事侵权责任相关法律规定来确定员工是否需承担赔偿责任及赔偿范围。
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