我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤停工留薪期间上班工资怎样计

工伤停工留薪期间上班工资怎样计

2026.07.24劳动纠纷4人浏览

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 如果工伤职工在停工留薪期间上班，单位仍需按照正常出勤对待，支付正常工作期间的工资。
3. 但对于已经支付的停工留薪期工资部分，不应重复计算。应根据职工实际出勤和工作情况，按照单位正常的工资核算方式，准确计算上班期间应得的工资。比如，若停工留薪期工资是按照月固定金额发放，上班当月则需扣除已发放的停工留薪期工资部分，再按照当月实际工作的天数、工时等计算当月工资。总之，要确保职工工伤期间的权益得到合理保障，工资计算准确合理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤停工留薪期间上班工资怎样计”相关问答

公司上班受伤了怎样赔偿

1. 首先要及时进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤... 查看更多
没有签署劳动合同不发工资怎样办

1. 首先，与用人单位协商。尝试沟通，要求其支付工资并签订劳动合同。若协商成功，既能解决工资问题，又能保障自身权益。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠... 查看更多
孕妇没有签订劳动合同被辞退怎样赔偿

1. 孕妇未签劳动合同被辞退，可主张多项权益。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从第二个月起，孕... 查看更多
新年上班工资怎样算

1. 法定节假日：新年1月1日属于法定节假日。若在这一天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300% 。（依据《... 查看更多
工伤鉴定为九级单位不赔付怎么办呢

1. 首先，可与单位再次协商，明确告知其应按照法律规定履行赔付义务。根据《工伤保险条例》，单位有责任支付相应工伤赔偿。 2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力... 查看更多
上海6级工伤能赔多少

1. 上海6级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。 2. 保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资... 查看更多