优质问答
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1. 首先，与用人单位协商。尝试沟通，要求其支付工资并签订劳动合同。若协商成功，既能解决工资问题，又能保障自身权益。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。3. 还可申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得以发放。
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