1. 首先，可与单位再次协商，明确告知其应按照法律规定履行赔付义务。根据《工伤保险条例》，单位有责任支付相应工伤赔偿。2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。3. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行赔付责任，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及单位处理相关的各类证据，以便有力支持自己的主张。
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