我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 新年上班工资怎样算

新年上班工资怎样算

2026.07.24劳动纠纷5人浏览

1. 法定节假日：
新年1月1日属于法定节假日。若在这一天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300% 。（依据《劳动法》第四十四条第三项）
2. 休息日：
若新年期间的其他休息日安排上班，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即月工资÷21.75÷8×加班小时数×200% 。（依据《劳动法》第四十四条第二项）
3. 正常工作日：
新年期间正常工作日上班，工资按照正常出勤月工资的70%来计算。月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75 。（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“新年上班工资怎样算”相关问答

工伤认定书出来后多久可以工伤鉴定

工伤认定书出来后，一般在病情相对稳定时就可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常并没有明确固... 查看更多
老板拖欠十几天工资该怎样办

1. 与老板沟通协商：尝试直接与老板交流，明确表达自己的需求，要求其支付拖欠的工资，并询问拖欠原因及预计支付时间。 2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权... 查看更多
签空白劳动合同如何胜诉,手上没有合同

1. 收集其他证据：可收集工资支付记录，如银行工资流水，证明存在劳动关系及工资发放情况。工作证、工作服、门禁卡等能证明你在该单位工作的物品。考勤记录，比如打卡记录、排班表等。同事证言，其他同事... 查看更多
居家办公拖欠工资怎样仲裁

1. 确认劳动关系：需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。仲裁申请书应写明请求事... 查看更多
劳动合同单方面解除合同怎么补偿

劳动合同单方面解除，补偿情况分多种。若用人单位合法解除，如劳动者存在过错等，无需支付补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年... 查看更多
工资延迟发放怎样赔偿

工资延迟发放，若用人单位无正当理由，需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资... 查看更多