我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未满一年员工被辞退赔偿多少工资

未满一年员工被辞退赔偿多少工资

2026.07.23劳动纠纷3人浏览

1. 若用人单位无故辞退未满一年的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以未满一年的员工，若工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若工作满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“未满一年员工被辞退赔偿多少工资”相关问答

工伤后协商解除劳动合同怎样赔偿

1. 工伤后协商解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。标准由各省级政府规定，以本人工资为基数，按伤残等级确定月数，再乘以相应月数计算。例如，五级伤残可能是36个月本人工资。 2. 同时，工... 查看更多
企业未签订劳动合同无故辞退怎么赔偿

1. 企业未签劳动合同无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，除正常工资外，还应... 查看更多
劳动仲裁多长时间能受理

劳动仲裁一般在五日内受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不... 查看更多
无期限合同解除赔偿标准

1. 若双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区... 查看更多
工伤认定过程中用人单位注销怎样办

1. 若在工伤认定过程中用人单位注销，工伤职工仍可要求进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为... 查看更多
工伤保险用人单位还要赔偿吗

1. 一般情况下，用人单位仍可能需承担赔偿责任。虽然有工伤保险，但在一些情形下，用人单位不能完全免责。 2. 比如，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工... 查看更多