1. 工伤后协商解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。标准由各省级政府规定，以本人工资为基数，按伤残等级确定月数，再乘以相应月数计算。例如，五级伤残可能是36个月本人工资。2. 同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同样依当地规定，结合伤残等级和本人工资确定具体金额。3. 此外，用人单位还应支付工伤期间的工资、医疗费、停工留薪期工资福利待遇等已发生的费用。若伤残影响劳动能力，还可能有伤残津贴等长期待遇。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务保障工伤职工权益，确保各项赔偿依法依规落实。
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