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无期限合同解除赔偿标准

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

1. 若双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。此依据《劳动合同法》第四十七条。
2. 若用人单位违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，其他情形同协商一致解除的计算方式。例如，工作三年，月工资5000元，协商解除可得15000元补偿；违法解除则得30000元赔偿金。此依据《劳动合同法》第八十七条。
3. 劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位同样需支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除情形相同。如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获补偿。

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