1. 若员工无过错被辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以没满半年被违法辞退，应支付半个月工资的赔偿金。2. 例如，员工月工资为5000元，那么赔偿金就是5000÷2 = 2500元。3. 若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退则无需支付赔偿。公司需有充分证据证明员工过错，且辞退程序要合法合规，否则仍可能面临支付赔偿金的法律责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
